1 poste de chef(fe) de service formation et accompagnement au recrutement

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Poste de fonctionnaire – Catégorie A – Grade : Attaché

 sans exclure les candidatures du personnel contractuel – CDD de 3 ans

DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 01/09/2022

DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : Dès que possible

La Communauté d’Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 59 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.

Fonction principale :

Formation (70%) :

Le chef du service travaille sur le volet managérial, stratégique, opérationnel et administratif. Il travaille sur un règlement formation et met en place un plan de formation pour la collectivité.

Recrutement (30%) :

Il rédige les procédures en matière de recrutement et veille au respect du cadre règlementaire.

Il accompagne les services sur le volet administratif du recrutement

Missions et Activités :

Sous la responsabilité de la DRH :

  • CREER, SUIVRE, METTRE A JOUR LE PLAN DE FORMATION PLURI ANNUEL
    • Veiller au respect des formations obligatoires en matière de sécurité
    • Veiller au respect des formations statutaires obligatoires
    • Synthétiser les demandes individuelles en formations internes
    • Préparer le rapport annuel relatif à la Formation
  • SUPERVISION
    • S’assurer du bon déroulement des inscriptions des agents
    • Rester vigilant sur les enregistrements des attestations agents
  • CONSEIL
    • Se positionner comme relai et conseil pour les projets de formation des services et des agents
    • Se positionner en relai de proximité pour les agents en PPR
  • RELATION RESEAU
    • Assurer des relations régulières avec les partenaires de la formation
  • PRESTATAIRES PRIVES
    • Être force de proposition pour le choix de prestataires privés
  • CREER, METTRE A JOUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

En fonction du cadre règlementaire

  • Rédiger et mettre à jour les procédures, s’assurer de leur opérationnalité
    • Rédiger, mettre à jour les documents

Profil recherché :

– Expérience similaire dans le domaine

  • Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
  • Formation souhaitée : Bac+3

Savoir-être :

Être disponible, rigoureux et organisé

Communiquant, pédagogue

Sens de l’écoute et de la négociation

Respecter impérativement les délais (durée de publication…)

Respecter les obligations de discrétion professionnelle et de confidentialité

Savoir :

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des dossiers du personnel et outils de gestion RH

Connaissance du cadre réglementaire du recrutement

Formation minimum : Bac +3 (administratif, Droit, RH, métiers de l’emploi, de la formation et insertion)

Savoir-Faire :

Compétences rédactionnelles et relationnelles

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et web (teams, outlook)

Compétences en ingénierie de formation, gestion de projets

Conditions d’exercice :

– Nombre d’heures hebdomadaires : temps complet

– Réunions possibles hors horaires de service habituel

– Lieu d’affectation : Centre de ressources à Técou

Rémunération : Statutaire +IFSE

CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance, le cas échéant télétravail

Lettre de candidature + C.V. à adresser à :

par mail :

recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr

par courrier :

Monsieur Paul SALVADOR, Président

Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet

Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac

Renseignements :

Mme Hasna SELLOUM à hasna.selloum@gaillac-grauhet.fr

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.