Éducation jeunesse

Adjoint(e) au Responsable de Structure Multisites / Accueil de Mineurs Multisite ALAE – Mézens

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Publié le

Poste de fonctionnaire territorial – ouvert au personnel contractuel
CDD de 1 an (sans exclure les candidatures de fonctionnaires)
Catégorie : C – Grade : Adjoint d’Animation
DATE DE CLÔTURE DES CANDIDATURES : 09/12/2021
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : dès que possible

La Communauté d’Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 61 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.

Fonction principale

Le directeur adjoint d’accueils de mineurs périscolaire et extra-scolaire participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets enfance et jeunesse. Il, Elle accueille, anime et encadre des groupes d’enfants en activités éducatives. Il, elle encadre les équipes. Il, Elle a sous sa responsabilité un groupe de mineurs dont il, elle assure la sécurité physique et morale. Il, elle conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohérence du Projet Educatif Communautaire et de l’équipement dans le respect du cadre réglementaire des ACM.

Sous l’autorité du directeur (trice) de la structure d’accueil de mineurs, il, elle participe à l’élaboration du projet pédagogique concernant l’accueil de mineurs. 
Il, elle organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.

Missions et Activités :

L’adjoint(e) de structure d’accueil de mineurs agit sous l’autorité administrative directe du Directeur du même accueil et/ou du coordinateur multi-site. En l’absence du directeur il agit sous l’autorité du coordinateur de secteur. 

A ce titre :

  • Il exécute les missions demandées par le directeur ou le coordinateur multi-site, ou le coordinateur de secteur.
  • Il lui rend compte de la mise en œuvre de ses actions.
  • Il l’informe des projets pouvant avoir des incidences en termes d’organisation du service, de gestion de personnel et d’incidence financière. 
  • Il est évalué annuellement par le directeur.
  • Il est associé à l’élaboration du budget de sa structure et à l’élaboration du projet éducatif.
  1. Participation à la définition des orientations stratégiques de la structure
  • Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre
  • Proposer envers la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet du centre

2. Conception et animation de projets d’activités de loisirs

  • Mettre en œuvre le projet pédagogique
  • Mettre en œuvre des projets d’activités de l’équipe d’animation et être en veille du cadre réglementaire
  • Animer la dynamique du groupe (enfants, adultes)
  • Participer à l’organisation de l’ensemble des activités produites par l’équipe
  • Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
  • Etre force de proposition en termes de connaissance d’activités sportives, artistiques et culturelles

3. Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité

  • Etablir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité 
  • Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
  • Collaborer ou alerter les services compétents de la collectivité propriétaire des locaux

4. Développement des partenariats

  • Mettre en valeur les projets et activités du centre 
  • Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité

5. Animation de la relation avec les familles

  • Participer à l’animation de réunions d’information, de concertation avec les familles
  • Accueillir, informer et organiser l’inscription des enfants 
  • Dialoguer avec les parents et les enfants

6. Gestion administrative de l’établissement

  • Participer aux différentes étapes du budget de la structure
  • Gérer les plannings d’activités en l’absence du directeur
  • Participer au suivi et l’évaluation du projet pédagogique

7. Gestion de l’équipement

  • Définir les besoins en matériel et passer commandes
  • Organiser la gestion des locaux, espaces et matériel
  • Veiller à l’application du règlement intérieur

8. Gestion des ressources humaines

  • Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs volontaires

9. Animation et pilotage des équipes

  • Répartir et planifier les activités des agents en fonction des contraintes du centre 
  • Suivre et contrôler les activités des agents 
  • Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision) en l’absence du directeur

Savoir-faire

  • Gestion de projet
  • Savoir communiquer avec plusieurs interlocuteurs
  • Impulser une dynamique de groupe
  • Développer et entretenir des partenariats professionnels

Savoir-être

  • Discrétion professionnelle et réserve
  • Neutralité et Probité
  • Disponibilité
  • Médiation, gestion de conflits

Savoir

  • Notions de droit du travail, réglementations spécifiques de l’encadrement des activités jeunes 
  • Notions sur le statut de la fonction publique territoriale
  • Normes HACCP (hygiène, restauration) 
  • Réglementation ERP (locaux, incendie) 
  • Cadre réglementaire DDCSPP des accueils de mineurs et activités spécifiques d’animations  
  • Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale

Conditions d’exercice:

  • 35 heures hebdomadaires
  • Déplacements réguliers sur le territoire de la CA
  • Réunions possibles hors horaires de service habituel
  • Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du besoin et l’organisation du Service.
  • Rythme de travail et pics d’activité liés aux périodes périscolaires
  • Lieu d’affectation : Mézens

Profil recherché :

  • Expérience similaire dans le domaine
  • Connaissance de la fonction publique et sens du service public
  • Niveau d’études : BAFA + BPJEPS

Rémunération

Statutaire + IFSE
CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance

Pour candidater

Lettre de candidature + C.V. à adresser à :

  • par mail : recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
  • par courrier :
    Monsieur Paul SALVADOR, Président
    Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
    Le Nay Tecou – BP80133 – 81604 Gaillac

Renseignements : Mr BOUCHE Franck au 05 63 81 63 98

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.