ANIMATEUR ACCUEIL JEUNES

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ANIMATEUR REFERENT ACCUEIL JEUNES

CDD jusqu’au 31/08/2022

Catégorie : B– Grade : Animateur territorial

DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 14/02/2022

DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : dès que possible

La Communauté d’Agglomération Gaillac·Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 61 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.

Fonction principale :

L’animateur référent d’accueil de mineurs agit sous l’autorité administrative directe de la directrice de l’action culturelle et de la jeunesse.

A ce titre :

Il exécute les missions demandées par la directrice. Il lui rend compte de la mise en œuvre de ses actions.

Il l’informe des projets pouvant avoir des incidences en termes d’organisation du service, de gestion de personnel et d’incidence financière

Il est évalué annuellement par la directrice.

Il est associé à l’élaboration du budget de sa structure et à l’élaboration du projet éducatif.

Missions et Activités :

Principales :

  • Accueillir les jeunes et les familles
  • Encadrer par l’animation un groupe de jeunes.
  • Assurer le développement physique, psychologique et affectif du jeune,
  • Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe, développer des partenariats.
  • Planifier, organiser et évaluer les projets d’activités socio-éducatives.
  • Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités.
  • Assurer l’organisation pratique et matérielle de la prestation. Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d’animation.
  • Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
  • Gestion administrative de la structure d’accueil

Spécifiques :

  • Travailler en autonomie
  • Être à l’écoute.
  • Participer aux actions de formation.
  • Être sensible et force de proposition pour      l’intégration d’enfants en situation d’handicap
  • Être en alerte sur des comportements particuliers d’enfants.
  • Savoir alerter et rendre compte.
  • Savoir gérer un équipement

Savoir-être :

  • Disponibilité
  • Sens relationnel
  • Créativité

Savoir-Faire :

  • Bonne maîtrise des techniques d’animation.
  • Connaissance des publics enfants et adolescents.
  • Capacité à contribuer à un projet partenarial.
  • Maîtrise des tâches matérielles de préparation et de logistique.
  • Sens des responsabilités.
  • Gestes premiers secours.

Savoir :

  • Organigramme de la collectivité de rattachement.
  • Cadre de l’intervention dans le champ éducatif : projet éducatif communautaire, projet d’école, projet pédagogique centre de loisirs.
  • Réglementation relative à l’organisation d’accueil d’enfants et la mise en œuvre d’activités
  • Projet d’accueil individualisé (pratiques des actes, procédures d’urgence, etc.)

Conditions d’exercice :

– Nombre d’heures hebdomadaires : 35 h

– Réunions possibles hors horaires de service habituel

– Lieu d’affectation : LISLE SUR TARN

Profil recherché :

– Expérience similaire dans le domaine

  • Connaissance de la fonction publique et sens du service public,
  • Diplôme Exigée : BPJEPS

Rémunération : Statutaire +IFSE

CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance

Lettre de candidature + C.V. à adresser à :

par mail :

recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr

par courrier :

Monsieur Paul SALVADOR, Président

Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet

Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac

Renseignements :

Mme RODRIGUEZ Sabrina sabrina.rogriguez@gaillac-graulhet.fr

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.