Chargé(e) de mission gestion de l’eau GEPU GEMAPI

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Temps complet

Catégorie A – Grade : Ingénieur

Poste de fonctionnaire ouvert au personnel contractuel – CDD de 3 ans

DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES :  19/07/2024

DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE :  08/2024

La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.

Fonction principale :

Rattaché à la DGAST, le chargé de mission GEPU & GEMAPI assure la déclinaison financière et opérationnelle et le pilotage des compétences communautaires GEPU & GEMAPI dont notamment la préparation et le suivi d’un schéma directeur sur l’ensemble du territoire.

Assure la gestion financière et technique des eaux pluviales urbaines, des milieux aquatiques ainsi que de la prévention contre les risques d’inondations, en relation avec les usagers, prestataires, syndicats mixtes, fournisseurs et partenaires institutionnels.

Met en application la règlementation en vigueur et assure la conduite de projets ainsi que le pilotage des réunions avec des élus et des agents

Réalise ou fait réaliser des expertises ainsi que des travaux relatifs aux ouvrages hydrauliques et naturels

Missions :

  1. Accueil physique et/ou téléphonique des usagers sur le plan technique
  • Gérer les demandes de conseils des usagers, communes, élus, partenaires sur le plan technique,
  • Assurer la traçabilité des demandes via un tableau de bord
  • Gestion technique du service

Compétence GEPU

  • Diriger le schéma directeur des eaux de pluie dont les livrables sont prévus pour fin 2025/début 2026
  • A partir des préconisations du schéma directeur, proposer aux élus une stratégie, une gouvernance, un financement (CLECT) et une équipe pour gérer tous les aspects de la compétence dès 2026
  • Suivre les délégations confiées aux communes, sur les aspects techniques et financiers pour le fonctionnement comme pour les investissements
  • Animer la gouvernance de la compétence : organiser et piloter les comités de pilotage ; rédiger et présenter les délibérations afférentes ; représenter la compétence de l’agglomération dans les réunions publiques et dans les réunions avec les parties prenantes (services de l’Etat, co-financeurs)
  • Piloter le budget GEPU
  • Suivi des systèmes de collecte, transport, stockage et de traitement des eaux pluviales
  • Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un prestataire extérieur est indispensable
  • Définir si nécessaire les fréquences d’entretien des équipements et ouvrages

Compétence GEMAPI

  • Suivi des délégations confiées aux organismes ” Gemapiens ” (Syndicats Mixtes) : réaliser le suivi financier, le suivi des actions, être force de propositions, participer aux réunions techniques et de pilotage des structures et des actions
  • Animer la gouvernance de la compétence : organiser et piloter les comités de pilotage ; rédiger et présenter les délibérations afférentes ; représenter la compétence de l’agglomération dans les réunions publiques et dans les réunions avec les parties prenantes (services de l’Etat, Co-financeurs) ;
  • Piloter le budget annexe GEMAPI

  • Autres missions
  • Effectuer une veille juridique et réglementaire sur l’évolution de la législation en matière d’environnement
  • Se tenir informé (e) des évolutions techniques (nouveaux matériels, nouvelles techniques) et les partager avec les autres membres de la Direction
  • Gestion et contrôle de la bonne exécution des marchés de travaux et prestations en lien avec les communes ou les syndicats mixtes de rivière
  • Assure une sensibilisation des élus aux missions GEPU & GEMAPI
  • Assure des réunions d’échanges et de coordination avec les autres services (urbanisme, juridique, …)
  • Assure le lien avec les services de Police de l’Eau et autres partenaires institutionnels
  • Respecte les consignes d’hygiène et de sécurité, notamment pour toute intervention sur voirie
  • Réfère à son responsable qui définit, suit et évalue l’activité

Profil recherché :

Titulaire d’un Bac +5 avec une expérience significative sur un poste similaire (entre 5 et 10 ans)

Permis B.

  • Capacités d’initiative, d’organisation, de prise de recul, motivation
  • Assiduité et Capacité à rendre compte de son activité
  • Sens des relations humaines et aptitude au travail en équipe
  • Autonomie, rigueur, qualité du travail effectué
  • Sens de l’organisation, des priorités et de l’anticipation

SAVOIR & SAVOIR FAIRE

  • Connaissance en hydraulique
  • Connaissance du contexte règlementaire de la gestion des eaux pluviales et des milieux aquatiques
  • Agent qui doit acquérir très rapidement le fonctionnement technique du service
  • Savoir travailler en transversalité avec les équipes administratives et techniques
  • Savoir gérer les conflits et les urgences
  • Aisance et adaptabilité avec le travail administratif et technique, et les logiciels SIG, de traitement de texte, tableau Excel, logiciel métier, ….
  • Savoir diagnostiquer le fonctionnement global d’un système de collecte et traitement des eaux pluviales
  • Aptitude à la rédaction de documents, comptes-rendus

Conditions d’exercice :

Temps de travail : 35 heures

Lieu : Rabastens /Centre de Ressources

Déplacements sur le territoire de la CAGG

Rémunération : Statutaire + RIFSEEP

CNAS, participation mutuelle et prévoyance possible.   

Lettre de candidature + C.V. à adresser à :

Par mail :

recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr

Par courrier :

Monsieur Paul SALVADOR, Président

Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet

Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac

Renseignements :

Mr Anthony LLEWELLYN à anthony.llewellyn@gaillac-graulhet.fr

Travailleurs handicapés :

Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.